O restaurante DOM Gastronomia atua de forma genuína desde 2014 na cidade de Campos dos Goytacazes através de investimentos constantes em melhorias e treinamentos dos recursos humanos, o que resulta em eficiência e humanização no atendimento proporcionando uma experiência positiva e única, além da valorização do ingrediente. Trajetória sólida e reconhecida, compromisso com a qualidade e satisfação dos clientes fazem do DOM referência na alta gastronomia da cidade.
MISSÃO
SERVIR com honestidade e entusiasmo para oferecer excelência em gastronomia e proporcionar uma experiência positiva e inesquecível, com foco na sensibilidade e no respeito ao ser humano.
VISÃO
Ser reconhecido como referência na prestação humanizada e resolutiva de serviços na alta gastronomia e na geração de oportunidades para o crescimento da equipe.
VALORES
•Humanização •Respeito •Trabalho em equipe •Inovação continua •Comprometimento
Padrão de qualidade, formação de lideres e valorização da equipe.
CÓDIGO DE ÉTICA
A empresa Familia Araújo Ltda, inscrita no CNPJ sob nr. 20.462.692/0001-05 com sede na Rua: Mariano de Brito, 92 Parqueo Tamandaré, Campos dos Goytacazes-RJ, tendo como nome fantasia DOM Gastronomia, vem através deste documento tornar público o seu Código de Ética.
Este Código de Ética reúne as principais orientações éticas para a condução dos nossos negócios. Ela é aplicável a todos os colaboradores, inclusive a empresas terceirizadas, visando regular as condutas e ações de todos os envolvidos.
ÉTICA: O DOM tem em sua essência o comportamento ético e transparente como premissa nas relações com todas as partes interessadas. Este mesmo comportamento é o pré-requisito que exigimos de nossos parceiros em benefício de uma sociedade digna hoje e para as próximas gerações.
RELAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO: As relações no ambiente de trabalho devem ser pautadas pela cortesia, confiança, respeito, honestidade, ética e imparcialidade no relacionamento com todos com que se mantém contato profissional interno ou externo, independente da posição hierárquica, de forma a contribuir para a manutenção do mais elevado padrão de respeito humano e profissional no ambiente de trabalho, bem como com a reputação e os interesses da empresa.
QUALIDADE: Trabalhamos para oferecer produtos e serviços plenamente satisfatórios, através de equipes qualificadas, processos planejados e realizados dentro de normas internas e requisitos legais aplicáveis, norteados pela Missão, Visão e Valores da empresa.
RESPONSABILIDADE SOCIAL: Expressamos nossa responsabilidade social quanto à garantia dos direitos dos trabalhadores, de acordo com a legislação vigente:
Não praticamos e não aceitamos a prática do trabalho infantil por parte de nossos parceiros e pela sociedade em geral.
Não nos envolvemos e não apoiamos o trabalho forçado e suas manifestações na relação com nossos colaboradores e parceiros.
Oferecemos às equipes um ambiente de trabalho adequado de modo a prevenir acidentes ou doenças ocupacionais. Treinamos e orientamos os colaboradores para que trabalhem focados em práticas seguras no exercício de suas funções. Cumprimos os requisitos legais vigentes.
Não praticamos e não admitimos nenhuma forma de discriminação nas relações trabalhistas com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, idade, filiação política e associação a sindicatos. Não interferimos no direito dos colaboradores quanto a preceitos, práticas ou atendimento às necessidades derivadas de sua condição ou escolha. Não admitimos comportamentos de qualquer natureza que sejam coercitivos sexualmente, ameaçadores, abusivos ou explorativos.
Somos contrários e não aceitamos a punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.
Cumprimos integralmente os requisitos legais relativos à carga horária semanal.
Os requisitos legais e determinações das entidades que representam a categoria de nossos colaboradores são cumpridos integralmente. Os valores de remuneração são pagos em espécie, nenhum valor descontado representa uma prática disciplinar e os dados sobre remuneração, descontos e benefícios são informados com clareza para entendimento de todos.
Qualquer tipo de assédio (moral, sexual, etc.) deverá ser comunicado imediatamente à Diretoria da empresa, a qual se compromete em averiguar os fatos e tomar as medidas cabíveis.
