Nos últimos anos, as temáticas relacionadas à saúde mental estão em evidência. Com o isolamento social e o distanciamento da rotina de trabalho, alguns hábitos se intensificaram para uma parcela da população. Um deles foi o consumo de bebida alcóolica. Os números em várias pesquisas mostram isto. De acordo com levantamento do Centro Brasileiro de Informações sobre Drogas Psicotrópicas (Cebrid), o percentual de brasileiros considerados dependentes do álcool aumentou de 6,6%, em 2000, para 11%, em de 2020. Atento a este cenário, o Serviço de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho (SesoQVT) viu a necessidade de abordar o tema e relançou uma cartilha temática.
Lúcia Pimentel, psicóloga do SesoQVT, diz que o alerta surgiu por conta do aumento, demonstrado em pesquisa, dos percentuais de problemas relacionados à saúde da população em geral. Segundo ela, o cenário despertou mais atenção para um possível aumento na ingestão de álcool e outras drogas entre os colaboradores da Casa. Assim, veio a ideia de reproduzir e adaptar a cartilha publicada, em 2015, pela Procuradoria-Geral da República.
As orientações, explica Lúcia, foram reavaliadas conforme os dados apresentados nas pesquisas. O formato e texto da antiga cartilha também foram atualizados com o objetivo de auxiliar os gestores sobre como lidar com funcionários que possam estar com problemas no uso abusivo de álcool e drogas. Em linhas gerais, o objetivo é “despertar no gestor um olhar mais atento a aspectos que sinalizem a possibilidade de alguém em seu ambiente laboral estar vivenciando problemas relacionados ao uso de substâncias psicoativas.”
É preciso estar atento – O psiquiatra Jairo Alves da Silva Júnior, também integrante do SesoQVT, enfatiza a importância da abordagem sobre o abuso de consumo de substâncias psicoativas lícitas e ilícitas, dentro e fora do ambiente da Casa. Com o objetivo de alertar sobre o problema, orientar os gestores e servidores em geral, afirma:
— A cartilha pretende contribuir com as habilidades dos gestores no tocante à abordagem com servidores que possam estar com problemas relacionados a substâncias psicoativas que causam dependência - sejam elas lícitas ou ilícitas - e , ao mesmo tempo melhorar a qualidade de vida dos servidores que podem ser encaminhados precocemente para avaliação de saúde e acompanhamento especializado.
Nesta edição da cartilha, a equipe do SesoQVT buscou simplificar as informações para tornar a comunicação com o gestor mais direta. Em cada uma das etapas, há orientações de fácil compreensão sobre o passo a passo a ser seguido de acordo com as situações. O conteúdo da cartilha apresenta ao gestor maneiras de identificar um funcionário que apresente sinais de abuso do uso de substâncias psicoativas, logo, alguém que precisa de suporte e apoio, podendo proporcionar um ambiente mais humano e de respeito, favorecendo a adaptação daquele trabalhador às tarefas e ao restante da equipe.
A ideia principal da cartilha foi indicar e separar as cinco etapas que o gestor deve seguir ao se deparar com um trabalhador com comportamentos indicativos de uso abusivo de álcool e drogas. São eles: observar, registrar, abordar, encaminhar e acompanhar. Caso o gestor precise reportar algum caso ao SesoQVT, ele terá acesso às informações gerais sobre como seguir o protocolo sem que o funcionário seja exposto. Todo o procedimento é realizado de forma discreta e oferece apoio tanto ao funcionário em questão, quanto ao gestor que convive e interage com o funcionário no ambiente laboral. A cartilha pode ser acessada no site da Intranet do Senado Federal e neste link.
No gráfico abaixo, uma pesquisa evidencia o cenário considerado preocupante por alguns especialistas:
Credits:
Criado com uma imagem de pavelkant - "Young man abusing alcohol"