A inclusão, em suas mais variadas formas, tem sido uma das principais bandeiras defendidas pela administração desta Casa. Quando o assunto é a ampliação do acesso aos estudantes com algum tipo de deficiência às vagas de estágio, os números têm crescido: atualmente, há 35 estagiários com essa condição na Casa, o que representa mais de 10% do total das vagas de estágio ocupadas.
Leandro Alves, chefe do Serviço de Gestão de Estágios (Sgest), afirma que a expectativa é de que ocorra um aumento gradativo de estagiários com deficiência conforme as atividades presenciais da Casa sejam retomadas. Contudo, o gestor relata que ainda existe a dificuldade desse público ter acesso ao ensino superior e também de conseguir concluir o curso.
— Além disso, muitos sofrem discriminação ao entrar no mercado de trabalho. Como estagiários do Senado, essas pessoas conseguem revelar para si mesmas e para os demais o seu pleno potencial profissional. Essa experiência aumenta a autoestima, a autoconfiança, e abre muitas portas no mercado de trabalho — afirmou.
Leandro salienta ainda que os candidatos PcDs são chamados para participar de todos os processos seletivos, independentemente de seu lugar na fila [usada para definir a ordem pela qual os candidatos são chamados para as seleções]. Segundo ele, isso por si só, já garante a esses candidatos mais oportunidades de contratação.
Além disso, ao contrário das demais seleções cujos candidatos retornam ao final da fila após duas tentativas, as de estudantes PcDs permitem que os interessados participem de vários processos seletivos até serem chamados.
— Também, muitos setores no Senado estão preferindo candidatos PcDs, ou mesmo contratando exclusivamente PcDs, visto que eles podem ficar até dois anos como estagiários, ao contrário dos demais, cujo contrato está limitado a um ano no máximo –, relata o chefe do Sgest.
Oportunidade – Estudante do curso de gestão pública, Felipe Ítalo, lotado na Coordenação de Administração de Pessoal, integra a equipe de estagiários do Senado há um ano. Sobre esta vivência, ele a define como “extraordinária”.
— O Senado me deu a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho e de conhecer esse ambiente como sendo meu primeiro emprego. Tem sido incrível. Não poderia ser melhor — avaliou.
Para Felipe, o aumento do acesso de pessoas com deficiência aos postos de trabalho passa, impreterivelmente, pela oferta de mais oportunidades: “Quem tem deficiência é um profissional capaz como qualquer outro e só poderá provar seu verdadeiro valor tendo a chance para tal. Por isso, os programas de inclusão para PcDs são extremamente importantes”. A seguir, Felipe fala um pouco mais sobre a experiência.
Yanna de Araújo, que tem autismo moderado, é uma das estagiárias do Serviço de Atendimento ao Usuário. Para ela, a atividade tem sido positiva e o ambiente acolhedor: "Com certeza, vai ajudar muito no meu futuro. O Senado foi o primeiro lugar a me dar uma oportunidade". Assista abaixo ao vídeo com depoimento da estagiária.
Legislação garante direitos e oferta de trabalho
- O Ato da Comissão Diretora nº 11, de 2015, regulamenta o Programa de Estágios do Senado Federal e evidencia no artigo 17 que são reservadas 10% das vagas para candidatos com deficiência física. Também o Plano de Acessibilidade, instituído pelo Ato da Diretoria-Geral nº 9, de 2016, tem a finalidade de promover a acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência. Na prática, mais do que apenas uma transformação nas estatísticas de gestão, a decisão dos gestores do Senado de contratarem estagiários e menores aprendizes com deficiência tem transformado vidas.
- No caso das ofertas de emprego para essa parcela da população, o direito a uma vaga de emprego é garantido pela lei nº 8.213/61, que determina às empresas com 100 ou mais empregados preencher uma parcela de seus cargos com PcDs. A reserva de vagas depende do número total de colaboradores que a empresa tem.
- A estimativa, segundo dados da Agência Brasília, é de que haja cerca de 600 mil pessoas no DF com algum tipo de deficiência, e, pelo menos, 200 mil com deficiência permanente.
Credits:
Criado com uma imagem de Halfpoint - "Happy down syndrome man with businesswoman colleague working in office, social inclusion and cooperation concept."