A pesquisa de clima realizada em 2022 no Senado revelou um nível de satisfação de 86% dos colaboradores em relação à Casa. Já 87% dos participantes afirmaram estar satisfeitos com seus respectivos setores. Os índices positivos, conforme mostram os dados, são comuns a todos os vínculos: servidores efetivos, comissionados e cedidos, além dos funcionários terceirizados e estagiários.
O levantamento, que é aplicado a cada dois anos pela Diretoria-Geral (DGer), contou com a coordenação do Serviço de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida (SesoQVT), com o apoio do DataSenado e com a colaboração do Grupo de Trabalho de Intraempreendedorismo. Sobre os resultados, nos vídeos a seguir, o psicólogo Sidney Bissoli compartilha um pouco de suas percepções:
Ambiente respeitoso – Entre os dados coletados estão os níveis satisfatórios no quesito relacionamento interpessoal. Do total de respondentes, 92% consideram que as relações no ambiente de trabalho são amigáveis e respeitosas e 85% dizem que as diferenças são bem-vindas. Estes índices demonstram uma tendência de estabilidade em comparação à pesquisa anterior.
De acordo com 76% dos respondentes, nos últimos dois anos seu local de trabalho esteve livre de casos de assédio moral e outros 70% afirmaram sentirem-se seguros para denunciar tais práticas. Contudo, 39 participantes afirmaram, na parte destinada a comentários, terem percebido indícios de assédio moral. Oito relataram certa insegurança para denunciar.
Os organizadores, contudo, ressaltaram, na parte destinada a observações, que não é possível comparar a temática assédio entre as duas pesquisas, pois houve acentuada mudança de significado na construção das perguntas que norteiam o levantamento.
Quantitativo de respondentes – Ao todo, 27% do corpo funcional do Senado participaram da pesquisa. Em números, foram 2.793 formulários recebidos. O número de participações, no entanto, é menor do que o da pesquisa anterior, realizada em 2020, quando 3.293 colaboradores responderam às perguntas. Segundo Sidney, apesar de não ser possível afirmar qual seria o motivo da queda de participações, algumas hipóteses podem ser levantadas.
— Uma hipótese seria o regime de teletrabalho prolongado (durante 2 anos). Há diversos estudos mostrando que organizações têm dificuldade em desenvolver e manter uma cultura organizacional forte quando os colaboradores trabalham remotamente na maior parte do tempo. Outra possibilidade seria uma descrença dos colaboradores em relação à pesquisa. Quando eles não conseguem perceber que a pesquisa de clima surte efeitos práticos concretos no cotidiano de trabalho, a taxa de adesão tende a cair. Mas são apenas hipóteses, pois não temos dados nesse sentido. Por fim, é importante mencionar que 2022 foi ano de eleições nacionais, o que sabidamente altera o impacto do funcionamento do Senado — explicou.
Metodologia utilizada — Segundo Marcos Ruben de Oliveira, coordenador do DataSenado, a escala aplicada, ou seja a forma como as perguntas foram feitas, foi desenvolvida pela equipe do Serviço de Qualidade de Vida levando em conta instrumentos de pesquisa de clima já validados em outras instituições. Além disso, afirma, foram mantidos os padrões anteriores de anonimidade e incentivo à participação, de maneira a garantir incentivos à espontaneidade na resposta.
— Além disso, foi feito pré-teste junto a gestores do Senado para validar e garantir a qualidade do instrumento. É a maior pesquisa interna realizada pelo DataSenado, tanto em quantidade de respondentes quanto em abrangência do público-alvo — explicou.
Marcos complementa que o questionário foi distribuído no período de 22/6/2022 a 13/7/2022, e o preenchimento era on-line . A maioria recebeu o convite por e-mail. Alguns colaboradores terceirizados, que não tem acesso a e-mail, foram convidados por WhatsApp.
Credits:
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