En la celebración del día internacional de la mujer, el pasado 8 de marzo de 2007 se promulgó la Ley General de las Mujeres a una vida libre sin violencia (LGMAVSV). Un gran grupo de mujeres representando a muchas más se regocijaron de esta acción, en este evento se mencionó el incremento de la pena a quien para aquellas personas que atentaran contra mujeres y niños. Desde su última reforma publicada el 18 de febrero de 2022, confirma en su articulo 4 los principios rectores que deben ser observados en beneficio y protección para las mujeres, adolescentes y niñas.
Particularmente hablando en el ámbito laboral, la violencia y acoso sexual son las agresiones más comunes, la Endireh del INEGI reporta conductas violentas en los centros de trabajo como; violaciones, abusos sexuales, acosos y hostigamientos, intimidaciones y denostaciones por haber obtenido un logro profesional.
Según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endirech, 2021) al menos 7.9 millones de mujeres en México han vivido estos tipos de conductas en el trabajo. Un dato sumamente fuerte considerando que tuvo un incremento del 2.4 millones más que en 2016, si vemos tuvo un disparo continuo en 5 años, lo cual nos indica que no se atendieron adecuadamente estas conductas. El Instituto de Geografía y Estadística (INEGI) publicó en sus últimas cifras sobre este tema que al menos 5.5 millones de mujeres habrían sufrido de estas agresiones, por lo que esto se traduce que más del 20% de mujeres trabajadores reconocen este tipo de violencia laboral en su contra.
En el desarrollo e investigación de estos actos, muchas veces se minimizan las agresiones para no ser ¡¡LA INTENSA!! o ¡¡LA LOCA, porque al poner un límite o reclamar algo te digan ¡¡ESTAS EN TUS DÍAS!!. También es posible que, se confunda si es una agresión y la gravedad de la misma, para ello es importante describir puntualmente la violencia vivida.
En octubre de 2017 surge el movimiento #METOO como hashtag en las redes sociales para denunciar la violencia sexual y el acoso sexual, a raíz de las acusaciones que se realizaron directamente al productor de cine y ejecutivo estadounidense Harvey Weinstein. Este movimiento tiene sus inicios en 2006 cuando la activista estadounidense Tarana Burke lo crea para atender a mujeres de comunidades marginadas que sufrieron algún tipo de violencia sexual. Como resultado muchas mujeres y personas no binarias conocieron que los episodios que hubiesen vivido relacionados con estos tipos de violencia en los espacios laborales se llaman ACOSO, HOSTIGAMIENTO.
¿Cómo identificar si eres violentada o estas violentando?
De acuerdo a las diferentes opiniones que ha brindado María Elena Esparza Guevara, asesora honoraria del Consejo Ciudadano para la Seguridad y la Justicia de la Ciudad de México, refiere que algunos de los mandatos de genero son la sumisión y la casi obligación de ser agradables, estas posturas generalmente suceden con mujeres jóvenes, que debido a su inexperiencia, necesidad, desarrollo profesional, se les dificulta señalar alguna agresión en el trabajo y prefieren renunciar o abandonar la fuente de trabajo, dando paso a que se incrementen estos factores de riesgo.
¿Cuáles son los mecanismos jurídicos que nos protegen?
El Artículo 3 Bis (2012) Se adiciona en la Ley Federal del Trabajo, describe puntualmente el acoso y hostigamiento laboral, el primero es cuando viene de parte de una persona del mismo rango, el segundo cuando es por parte de un jefe superior o cargo más alto que la víctima.
La Ley General de las Mujeres a una vida libre sin violencia (LGMAVSV) en su artículo 10 describe la violencia en el ámbito laboral y docente, textualmente dice “se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente, análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica”. Debes saber que la violencia daña brutalmente la psique de la persona, es decir, su autoestima, salud mental, integridad, libertad, impide su desarrollo y sobre todo atenta contra la igualdad.
Existen algunas definiciones que son comunes y están arraigadas en los espacios de trabajo para nombrar a una persona, ya sea por su cargo, grado académico, sin embargo, a muchas colaboradoras la nombran, por ejemplo: la niña, la niña de sistemas, la niña de recursos humanos, señorita, linda, la nena, lo cual no es nada agradable.
En la página del Gobierno de México está el Violentometro diseñado por el Instituto Politécnico Nacional con Perspectiva de Género, es un instrumento útil que ayuda a identificar, capacitarse para detectar la conducta en cuestión y atender este tipo de malas prácticas en los espacios de trabajo, también aplica en el ámbito familiar, siendo este ultimo un factor elemental.
Es imperante que entre nosotras evitemos las burlas y apodos que ofendan a otras mujeres por su aspecto físico, étnico o de roles de género, esto es Violencia psicológica. No solo es el manoseo físico, sino el verbal que a través de los apodos o burlas, poner en duda la legitimidad de los logros de una mujer, sin duda estas ejerciendo violencia a otra mujer.
Este Día Internacional de la Mujer, refrendemos nuestro compromiso y responsabilidad para protegernos entre nosotras, pero también para crear conciencia en aquellas que no miden el nivel de sus comentarios y palabras, vale la pena preguntarnos ¿Me gustaría que me hicieran esto? ¿Cómo me sentiría? ¿Qué te pusieran apodos o te robaran tus ideas?
La empatía es un componente del funcionamiento psicológico necesario para la moral, porque es un estado en el cual se aprende la emoción que se imagina de la otra persona, sin necesariamente estar en dicho estado emocional, pero si expresa la preocupación por el otro en situaciones de problema (Podoloski, 2005).
Credits:
Creado con imágenes de TeamDaf - "#MeToo" • Sangiao_Photography - "multicultural women prepare 8 march international demonstration with a me too banner" • Memed ÖZASLAN - "megaphone icon on the chalkboard with chalk and eraser"