Vi har en gemensam utmaning
Glappet mellan arbetsmarknadens behov och tillgången till människor med rätt kompetens som vill och kan arbeta är enormt. Eller glapp föresten, det låter som något man kan ta ett fint litet skutt över. Nej, det är inget glapp. Det är en ravin i ett bergsmassiv.
Så hur besegrar man berg och raviner? Jo, man tar ett steg i taget och man gör det tillsammans.
I den här presentationen beskriver vi utmaningen och berättar hur vi som arbetar med kompetensförsörjning vid Fyrbodals kommunalförbund, rustar för att möta uppdraget. Vi kallar det Expedition kompetensförsörjning.
- Vilken är utmaningen?
- Vilka är vi?
- Vilket är vårt uppdrag?
- Hur arbetar vi?
Utmaningen
Både inom vården och inom industrin saknas det personal. Det saknas människor som kan göra jobbet. Det saknas nu på en gång och spanar vi framåt ser vi att behoven fortsätter att öka. Ökar mycket.
Enligt en enkät som Svenskt näringsliv i Fyrbodal gjorde 2021 har 70% av företagen i vår region svårt eller mycket svårt att rekrytera och det har inte blivit bättre sedan den mätningen.
Demografi
I Sverige ser den demografiska kurvan ut som så att antalet äldre blir fler samtidigt som det föds färre barn. Barnkullarna är för små för arbetsmarknadens kommande behov, vi pratar om fem till tio år. Tittar vi ännu längre fram blir spaningarna betydligt luddigare, men den demografiska trenden är ändå tydlig. Vi blir färre som kan jobba.
En äldre befolkning innebär större behov av hälso- och sjukvård. Alltså, väldigt mycket mer vård…och med det behövs en väldig massa sjuksköterskor och undersköterskor. Två yrkeskategorier det råder stor brist på redan idag och allt färre utbildar sig.
Industrin ger hela systemet förutsättningar
Fundamentet i Sveriges näringsliv är traditionellt tillverkande industri. En industri som bärs upp av tekniker och ingenjörer. Yrkesgrupper som det råder stor brist på.
Utan människor som utbildar sig till och arbetar inom industriyrken står branschen inför massiva problem. Det går helt enkelt inte att behålla en livskraftig industri utan människor med teknisk kompetens.
Detta är utmaningen. Vi behöver fler som utbildar sig och arbetar inom hälso- och sjukvård. Och vi behöver fler som utbildar sig och arbetar inom teknik och industri.
Alla andra branscher då…bygg, transport, besöksnäring, handel, livsmedelsindustrin, bara för att nämna några. Jo då, det är brist på arbetskraft med rätt kompetens där också. Behoven varierar givetvis, och ändras över tid, men generaliserat så är kompetensbehoven fortsatt stora.
Detta är väldigt konjunkturberoende branscher och utöver det vi vet om demografin med stora pensionsavgångar, står vi inför en jättelik omställning i form av energieffektivisering, cirkulära affärsmodeller, elektrifiering, automatisering och AI som sammantaget liknar en ny industriell revolution.
Det är det som är utmaningen!
Vården står inför enorma utmaningar vad gäller kompetensförsörjning.
Vem tar hand om oss när vi blir gamla?
Vilka yrkeskunskaper motsvarar industrins behov, nu och på lite längre sikt. Utbildar vi för rätt kompetenser?
Stora behov av kompetenser inom transport och logistik i den globala ekonomin.
Vart är den tekniska revolutionen på väg och hur rustar vi oss i Fyrbodal för att möta den?
Vilka är våra industriella utmaningar och vilka kompetenser behövs?
Hur löser vi energiutmaningen så att vi snabbt kan öka elproduktionen samtidigt som vi fasar ut fossila bränslen?
Hur kommer AI påverka framtidens arbetsmarknad och utbildning?
Vad behöver förändras för att fler unga ska klara grundskolan och fullfölja sin gymnasieutbildning?
Vad betyder egentligen det livslånga lärandet?
Vilka är vi?
För att svepa med stora penseldrag är vi arbetsmarknadens parter och vi är utbildningssystemet. Vi är alla de som på olika sätt arbetar med det livslånga lärandet. Vi är offentlig verksamhet och privat. Vi är tjänstemän och politiker.
Vi är Sverige med sitt näringsliv, sin stat, sina regioner och kommuner. I vår del av landet är vi en av fyra kommunalförbund i Västra Götalandsregionen. Vi är fjorton kommuner i Fyrbodal. Vi är näringslivet i Fyrbodalsregionen.
Vi som arbetar med kompetensförsörjning vid Fyrbodals kommunalförbund
Här på Fyrbodals kommunalförbund är vi tjänstepersoner som utifrån olika perspektiv arbetar med kompetensförsörjning och utbildning inom avdelningen för kompetensförsörjning.
Det är vi som håller samman och driver kompetensförsörjningsfrågor vid Fyrbodals kommunalförbund.
Vårt uppdrag
Tillsammans ska vi vara skarpögt medvetna om och inse konsekvenser av det glapp som finns mellan behov och utbud. Och vi ska framför allt ta initiativ som tar oss upp och över. Vi ska bygga broar. Broar mellan utbildning och arbetsmarknad. Mellan skola och arbetsliv. Broar mellan frustration och lösningar. Broar mellan människor. Broar av ökad insikt och förståelse som leder till samverkan.
Broar som gör det möjligt att tillräckligt många får den kompetens som behövs och också vill jobba i de företag och organisationer som behöver arbetskraft
Vi ska dessutom under tiden begripa vad det innebär att vara människa, ofta en ung person, som befinner sig i övergången mellan utbildning och arbetsmarknad.
Det livslånga lärandet som utgångspunkt
Vi ska begripa hela innebörden av ”fullföljda studier” och ”det livslånga lärandet” för människa och för samhälle. Att öka vår medvetenhet om utmaningens komplexitet är nödvändigt för att gå från hur till vad.
Så här jobbar vi
Delar i beslutskedjan från region till lokala nätverk som driver arbetet med kompetensförsörjning framåt.
Regionala miljö- och utvecklingsnämnden: Härifrån sker den politiska styrningen utifrån ett Västra Götalandsperspektiv. Härifrån kommer satsningar och direktiv, tillexempel kraftsamlingar på prioriterade utvecklingsområden.
Strategiska gruppen i Västra Götalandsregionen: Här möts strategiska tjänstepersoner från de fyra kommunalförbunden och VGR för att bereda frågor och göra inspel till Regionala miljö- och utvecklingsnämnden.
Direktionen Fyrbodals kommunalförbund: Den politiska ledningen för Fyrbodals kommunalförbund som prioriterar och tar beslut.
Kompetensråd Fyrbodal: Här möts aktörer som utifrån olika perspektiv är med och påverkar kompetensförsörjningen i Fyrbodalsregionen. Det är tjänstepersoner från näringsliv och utbildningssystem.
Avdelningen för kompetensförsörjning: Här arbetar strateger, processledare, ekonomer och kommunikatörer. Härifrån leds det strategiska arbetet och processledningen av arbetet i branschråd och nätverk samordnas. Kompetensavdelningen krokar även arm med övriga verksamheter inom kommunalförbundet.
Den primära uppgiften för avdelningen för kompetensförsörjning i Fyrbodal är att länka samman utbildningsaktörer, näringsliv och arbetsmarknad.
Branschråd, college och professionsnätverk: Just nu är dessa forum för samverkan med direkt koppling till kompetensförsörjning aktiva i Fyrbodal.
- Teknikcollege
- Vård- och omsorgscollege
- Branschråd transport
- Branschråd bygg
- Branschråd besöksnäring
- Arbetsmarknadschefsnätverket
- Näringslivsnätverket
- Ordförandenätverk BUN
- Personalchefsnätverket
- Utbildningschefsnätverket
- Nätverk för vuxenutbildningsansvariga inkl yrkeshögskola
- Nätverk för studie- och yrkesvägledare
Även Praktiksamordning Fyrbodal samt Kraftsamlingen Fullföljda studier är en integrerad del av arbetet med kompetensförsörjning vid Fyrbodals kommunalförbund.
Vad gör vi?
Vår uppgift är att skapa förutsättningar för de samarbeten som behövs för att möta utmaningen med kompetensförsörjning. På så sätt kan vi vara ett bra stöd för våra fjorton kommuner genom att:
- Vi skapar samarbeten och momentum i gränssnittet mellan arbetsmarknad och utbildningsaktörer.
- Vi stöttar processen för konstruktiv samverkan mellan kommunala huvudmän för gymnasiet och komvux enligt den nya dimensioneringen.
- Vi samordnar och skapar utbyte av erfarenheter för att stimulera arbetet med att få alla elever att klara skolan, i linje med kraftsamlingen fullföljda studier.
- Vi underlättar samarbetet mellan skola och arbetsliv med allt från praktikanskaffning till bred yrkes- och studievägledning.
- Vi driver branschråd och professionsnätverk inom väl valda områden. Dessa kan förändras över tid utifrån arbetsmarknadens behov i Fyrbodal.
- I branschråd och nätverk skapar vi samsyn och utveckling inom strategiskt viktiga områden.
- Vi överför insikter och erfarenheter mellan branschråd och professionsnätverk för att skapa förståelse och synergier.
- Vi har koll på omvärlden och möter tendenser internationellt och nationellt för att omsätta det som är strategiskt betydelsefullt lokalt i Fyrbodal.
- Vi arrangerar möten, konferenser och seminarier för att stimulera kunskapsöverföring och samverkan.
Avdelningen för kompetensförsörjning, Fyrbodals kommunalförbund
Just nu är vi följande gäng:
- Maria Wolff, chef kompetensförsörjning
- Åsa Karlsson, kompetensförsörjningsstrateg
- Cecilia Sandberg, kompetensförsörjningsstrateg
- Linnea Lindgren, processledare kompetensförsörjning
- Anki Samuelsson, processledare kompetensförsörjning
- Julia Sahlström, processledare praktiksamordning
- Eva-Britt Karlsson, processledare Teknikcollege
- Anita Andersson Hagsgård, processledare Vård- och Omsorgscollege
- Elisabeth Hansson, strateg Fullföljda studier (avdelningen för välfärd)
