Desde hace algunos años cada vez más empresas suman acciones en el marco del 8 de marzo como son conferencias, talleres, eventos y un sinfín de acciones que en el mejor de los casos conmemoran la fecha y en otros son eventos de felicitación que sin lugar a dudas descolocan el propósito, pues se olvida la desigualdad que aún muchas mujeres vivimos no solo en este país sino lamentablemente a nivel mundial; según el World Economic Forum (2022) se necesitaran 132 años para cerrar la brecha global de género esto si no se suman crisis que hacen que la fuerza laboral de las mujeres se vea impactada, pues hay que recodar que debido al COVID las mujeres fueron las más afectadas pues hubo un porcentaje mayor de despidos en comparación con los hombres, lo que subió la brecha que hasta 2020 era de 100 años, que de cualquier manera no resultaba para nada alentador.
Los datos globales muestran esta disparidad en diferentes aspectos como en el trabajo de cuidados, en contratación para roles de liderazgo, representación política, acumulación de riqueza de aprendizaje e incluso en niveles de estrés lo que nos lleva a la reflexión de que no solo se tienen que realizar eventos aislados o solo por cumplir normativas sino que se deben generar acciones articuladas para que se contribuya realmente al progreso de las mujeres, las empresas son parte fundamental en este proceso pues según el IMCO (Centro de Investigación en política pública) la brecha salarial en México es de 14% lo que significa que por cada 100 pesos que recibe un hombre al mes una mujer recibe 86 pesos y lamentablemente esto se agudiza en los sectores donde hay más presencia de mujeres de ahí que el contar con políticas internas reales que regulen y den acceso a mejores oportunidades sea fundamental, los liderazgos son pieza clave pues de ellos depende que en los consejos o juntas directivas se ponga sobre la mesa el tema y que por supuesto tanto hombres como mujeres en estos roles de toma de decisión promuevan dichas políticas y que no queden en letra muerta sino que se accione considerando las desigualdades que en su conjunto viven las mujeres tanto salariales como en su avance en la jerarquía laboral ya que otra problemática que se puede observar es el llamado techo de cristal en donde normas no escritas condicionan que las mujeres lleguen a puestos directivos ya que estereotipos, sesgos y diversas condiciones colocan a las mujeres en desventaja; el realizar diversas acciones articuladas, planeadas y sostenibles en el tiempo es lo que puede contribuir a cerrar la brecha, así como ha generar mejores condiciones en pro de sociedades más justas, igualitarias y equitativas.
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