Olhando para o clima dentro de Casa Edição 2022 da Pesquisa de clima organizacional Busca beneficiar a satisfação e a produtividade no ambiente profissional do senado

A cada dois anos o Senado olha para si próprio e procura saber o que pensam e sentem os colaboradores da Casa. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das ferramentas mais poderosas do mundo corporativo para avaliar o grau de satisfação, os desejos e inquietações daqueles que sustentam o cotidiano de trabalho e garantem o futuro das instituições.

Segundo Sidney Bissoli, do Serviço de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho (SesoQVT) a pesquisa tem hoje o formato de um questionário com 38 perguntas; os participantes avaliam seu grau de concordância com cada pergunta. Também há duas perguntas abertas, nas quais o respondente pode dizer o que pensa mais livremente. A pesquisa é direcionada a todos os colaboradores, exceto senadores.

“A vantagem dela, em relação às que estão disponíveis no mercado, é que ela é customizada, ou seja, adaptada às necessidades da Casa. Ainda, por ser desenvolvida internamente, não tem custo para o Senado (além do custo com pessoal, obviamente). De forma simples, ela é melhor e mais barata“, afirma Sidney.

A pesquisa atual foi completamente reformulada em relação à anterior. O questionário foi reduzido pela metade. Ao mesmo tempo, foram introduzidos muitos aspectos que não constavam em edições anteriores, exemplos de quesitos como inovação e engajamento. O questionário ganhou “uma nova cara”, muito diferente das anteriores. Além disso ela passou a ser feita de forma totalmente online; os postos presenciais, nos quais os terceirizados respondiam, foram abolidos. O uso de aplicativos de mensagem para envio do questionário também foi ampliado.

Na edição anterior, isso foi disponibilizado para terceirizados. Desta vez, também o foi para estagiários e comissionados.

A geração de gráficos, tabelas e apresentações está sendo totalmente automatizada. Isso trouxe grande economia de tempo e, por conseguinte, de recursos financeiros para a Casa. Veja abaixo um vídeo sobre esta e outras mudanças implementadas na pesquisa.

Sidney Bissoli explica ainda que a utilização dos resultados da pesquisa depende muito da gestão da Casa, o que foge ao escopo do Serviço de Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho (SESOQVT).

"Mas, o que temos visto, é que cada vez mais ela é divulgada pela gestão, e cada vez mais está sendo utilizada como indicador para avaliar se o caminho a ser tomado está na direção correta. Ainda há um caminho muito longo a ser trilhado nessa seara. Ainda vemos que há Secretarias que dão importância mínima à pesquisa de clima organizacional”, finaliza Sidney.

Segundo informação do SesoQVT, a aplicação da pesquisa se deu entre 20 de junho e 13 de julho. Com a mudança na geração das apresentações, os resultados numéricos começaram a ser enviados no dia 26 de julho (tabelas e gráficos). A análise das respostas abertas já está ocorrendo. O prazo final para conclusão e início do envio do retorno para as áreas é o dia 30 de setembro.