Warda er svært fornøyd med sin første betalte jobb på IMS (Internasjonalt matsenter) i Hillevåg. NAV Randaberg står bak prosjektet som får flere ut i jobb.
Tekst og foto: BORGHILD GUDMESTAD
— Tiden går fort og jeg trives, forteller Warda, butikkmedarbeider på IMS i Hillevåg.
Etter å ha hatt praksis på Kiwi Randaberg fikk hun tilbud om fast jobb på den populære dagligvarebutikken IMS, noe hun er svært takknemlig for.
— Kollegene mine er hyggelige, det samme er sjefen! smiler hun.
Gjennom prosjektet «Fra stønadsmottaker til selvforsørger» til NAV Randaberg, har Warda fått tett oppfølging for å komme ut på arbeidsmarkedet.
Prosjektet som startet i 2019 har en tettere oppfølging av deltakerne. Det er ikke til å komme unna at det er vanskeligere å få innpass i arbeidslivet hvis man kommer fra et annet land. Dermed skapte NAV Randaberg prosjektet for å styrke muligheten til fast jobb.
Det har så langt vært en suksess. Siden 2019 har flere deltakere fått jobb i ulike bedrifter i regionen.
Står på
— Warda har mye stå-på-vilje og er engasjert i jobben. Hun spør også hvis det er noe hun lurer på, forteller arbeidsgiver og daglig leder på IMS, Nazir Safi.
Safi har samarbeid med flere aktører som jobber med å få flere ut i jobb. Det er første gang han involverer seg i Randaberg-prosjektet og han har nå ansatt syriske Warda.
— Det er en god start, og Warda spør om det hun lurer på.
Hvorfor er du med det på dette som arbeidsgiver?
— Vi mener alle fortjener en sjanse. Alle er velkomne til å prøve seg. Det er fint å samarbeide med andre for å få dette til, forteller han.
— Vi ønsker også flere kvinnelige ansatte i butikkene. Det er en brei kundegruppe hos oss, det har vært litt mannsdominert her. Vi prøver å forandre på dette. Fire av rundt 29 ansatte er kvinner, det er for lite, sier han.
— Kvinnene er en ressurs. De må ta ansvar for egen økonomi. De blir integrerte på denne måten.
I butikken er det også slik at alle ansatte må snakke norsk gjennom arbeidsdagen, selv om de kan ha samme språk.
— De skal bare snakke norsk gjennom arbeidsdagen, slår Safi fast.
— Tett oppfølging
Ofira Høyem fra NAV Randaberg er en av veilederne i prosjektet, og med ett stort engasjement for deltakerne.
- Hvorfor fungerer dette prosjektet, og hvorfor er det så viktig?
— Den tette oppfølgingen skaper mer trygghet blant deltakerne, mer stabilitet. Vi snakker med deltakerne og motiverer dem. Som veileder hjelper man på veien til målet. Man ser på muligheter som deltakerne kanskje ikke vet eksisterer. Man leter etter ressurser som mange gjerne ikke var klar over man hadde, forteller Høyem.
I tillegg får deltakerne hjelp til å skrive cv og søknader. Det er NAV som tar kontakt med arbeidsgivere for aktuelle stillinger.
— Noen ganger er deltakerne redde arbeidsgiver. Kulturforskjeller kan oppstå, da er det svært nyttig å ha oss som kan bistå i hvordan man forholder seg til autoriteter. Mennesker som har mange ressurser, kommer ikke fram på grunn av misforståelser. Vi er der for å binde sammen, støtte dem.
Det er NAV som tar kontakt med arbeidsgivere. Ofira legger til:
— Prosjektet skaper trygghet. Det er også en vinn vinn situasjon for arbeidsgiver.
En smilende og fokusert Warda betjener neste kunde i kassen. Gleden er stor over fast jobb.
Faktaboks:
- Prosjektet ble startet i 2019 av NAV Randaberg. Prosjektet er interkommunalt, og samarbeider med Sola og Gjesdal.
- Deltakerne må ha fullført tre år i introduksjonsprogram for å delta
- Lønnstilskudd til arbeidsgiver er et av grepene for å få flere ut i jobb.
- Veileder fra NAV er en støtte i å skrive søknad, være med på intervju, skrive søknader, finne uante ressurser.
- I 2020 fikk fem av åtte deltakere jobb i de involverte kommunene. I 2021 fikk sju deltakere jobb.
— Man ser på muligheter som deltakerne kanskje ikke vet eksisterer. Man leter etter ressurser som mange gjerne ikke var klar over man hadde (veileder Ofira Høyem)