Arbeidsgiver Umid Fotikh ved Brustadbua Ullandhaug ved bakeriet Brustadbakeren (Brustadbua) har mottatt både inkluderingspris og mangfoldspris (fra IMDi) for sitt arbeid for inkludering av ansatte i arbeidslivet. For en tidligere flykning fra Usbekistan var det naturlig å ta samfunnsansvar for at flere skal bli inkludert i samfunnet.
Tekst og foto: BORGHILD GUDMESTAD
Av rundt 60 ansatte har cirka halvparten innvandrerbakgrunn. 50-60 prosent av disse har de siste to-tre årene blitt ansatt gjennom NAV og andre tiltak, noen av dem fra Randaberg. Noen av dem har fått fast jobb ved butikkene til Brustadbakeren etter hvert.
— Hvorfor bidrar du som arbeidsgiver?
— Livet handler ikke bare om penger og sånne ting. Det er mange andre verdier. Vi må hjelpe hverandre, de som har mer behov. Jeg har vært i samme situasjon selv, for tolv år siden. Det er ikke lett. Norsk er et annet språk. Spesielt norsk arbeidskultur er annerledes for mange. Når jeg fikk muligheten til å bidra til integrering, de som ansettes trenger litt støtte og hjelp, sier Umid.
Han ser på det som et samfunnsansvar å ansette flyktninger.
Ikke nok med det, de ansatte ved Brustadbakeren får også gratis norskkurs hvis de ønsker det.
— Det er enklere for alle om vi tar litt samfunnsansvar (Umid).
Umid tok selv fagbrev som baker etter hvert i Norge. Nå er han ansvarlig leder for bakeriet og konditoriet i Stavanger og Sola.
— Jeg vil gi noe tilbake til samfunnet, som jeg selv har fått støtte fra.
— Hvordan jobber du med dem som jobber hos deg?
— Det er veldig ofte det krever litt ekstra på grunn av språket. Jeg er veldig nøye med språket. Samtidig man må bruke tid på å forklare arbeidskultur. Vi går gjennom disse tingene også. Vi blir mentor for noen, strekker oss gjerne litt lengre fordi vi har tillit til hverandre.
På Brustadbakeren er det mange muligheter for de som vil ha jobb og bli en del av det norske samfunnet.